Bundesweit

Wir bringen Menschen in Arbeit – aus allen Kulturen

Über vorgeschaltete Praktika und Qualifizierungsmaßnahmen werden bei der ManpowerGroup in Deutschland Flüchtlinge dauerhaft in Arbeit gebracht. So funktioniert Integration.

Als Personaldienstleister, der täglich viele Menschen aus unterschiedlichsten Kulturen in Arbeit bringt, ist es unser Ziel, Geflüchtete in den ersten Arbeitsmarkt zu integrieren. Wir wissen, dass Arbeit einen entscheidenden Erfolgsfaktor für gelungene Integration darstellt und bringen unsere Erfahrung und unser Netzwerk ein, damit das gelingt.

Bereits im Frühjahr 2015 hat unser Vorsitzender der Geschäftsführung, Herwarth Brune, als erster deutscher CEO klare Stellung bezogen: Flüchtlinge müssen zukünftig schneller und unkomplizierter in den Arbeitsmarkt integriert werden. Im Herbst 2015 wurde der Arbeitskreis "Flüchtlinge" der ManpowerGroup gegründet. Ihm gehören Spezialisten aus den Fachbereichen Qualitätsmanagement, Arbeitsmarktprojekte, Rekrutierung, Vertrieb, Kommunikation, Arbeitsschutz/-sicherheit und Revision an. Ziel ist es, unser Engagement zur Integration von Flüchtlingen in den Arbeitsmarkt kontinuierlich voranzutreiben, indem wir regionale Erfolgsmodelle auf weitere Standorte übertragen und uns intensiv mit Institutionen wie der Agentur für Arbeit austauschen. Im Arbeitskreis "Flüchtlinge" laufen sämtliche Fragen unserer deutschlandweit 360 Niederlassungen, unserer Kunden und aus der Presse zusammen und werden professionell beantwortet.

Im Jahr 2016 haben die Gesellschaften der ManpowerGroup in Deutschland über 360 Personen aus den sieben Bürgerkriegsländern Syrien, Eritrea, Afghanistan, Irak, Iran, Pakistan und Libanon eingestellt. Gegenüber 2015 bedeutet das einen Anstieg von über 30%. Genau darin sehen wir auch unsere Stärke. Die Menschen bekommen durch uns in Zusammenarbeit mit Bildungsträgern, JobCentern, Agenturen für Arbeit und weiteren Partnern einen festen Arbeitsplatz. In einzelnen Projekten sind Praktika vorgeschaltet. So können unsere Kundenunternehmen ihre zukünftigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kennen lernen. Parallel dazu werden durch externe Bildungsträger oder eigene Qualifizierungsangebote maßgeschneiderte Qualifizierungsmaßnahmen angeboten und durchgeführt.

Praktika und Qualifizierung sind ein wichtiger Baustein bei der Integration dieser Personengruppe in unsere Gesellschaft. Wir haben durch diese Vorgehensweise (Kombination aus Praktika, Qualifizierung und Arbeit) sehr positive Erfahrungen für alle Beteiligten und insbesondere für die Gruppe der Flüchtlinge sammeln können. Auch bei Kunden stößt unsere Initiative auf positive Resonanz.

Wir werden spezifische Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen aufsetzen, die sich nach den Anforderungen des Kunden richten. Zudem werden wir unsere Präsenz auf speziellen Jobmessen und Portalen wie MigrantHire verstärken, um noch mehr Flüchtlinge zu erreichen und letztlich auch einzustellen. Darüber hinaus erhalten alle Flüchtlinge einen Zugang zu unseren mehrsprachigen kostenfreien eLearning-Systemen.

„Der beste Weg zur Integration ist es, Menschen in Arbeit zu bringen. Um Flüchtlingen den Zugang zum Arbeitsmarkt zu ermöglichen, müssen sich Unternehmen vor Ort mit Bildungsträgern und anderen Partnern zusammentun. Als Personaldienstleister übernimmt die ManpowerGroup dabei eine zentrale Rolle.“
Herwarth Brune Vorsitzender der Geschäftsführung der ManpowerGroup Deutschland
Unser Patenschaftsversprechen (PDF, 76 Kb)